什么时候才是换工作的最佳时机？当代职场对于女性依然有着显而易见的歧视，普遍认为年龄层次和婚姻状况，都会影响女性的工作水平与质量。当然，事无绝对。你的年龄也能说明你已经积累了相当的经验与资历，你的未婚状态也能为职场发展赢得一些优势。下面一起来看看相关内容。

　　在这里简单介绍换工作的最佳时机，希望对你，对与你有相似经历的朋友一些启发，一些帮助。当工作再无前进空间判断工作的上升空间，有以下几个指标：

　　①岗位晋升已经到达瓶颈位置

　　②工作没有任何可以上升的空间

　　③个人已经停止思考

　　就以上三点而言，前两者属于积极的表现，后者比较倾向于消极抵抗的情绪。

　　当我们在职场中已经发展到一定高度，很难甚至不可能继续晋升到更高的级别，或接触更高层次的工作，这就是到达工作中的高原期。

　　或者说，是瓶颈期。一直停滞不前，我们会逐渐堕入舒适区，从而失去继续提升自己的想法与动力。如果你安于现状，放慢脚步是很自然的选择；如果你渴望超越，跳出舒适区是必然的趋势。

　　人们普遍认为工作是日复一日的简单重复，于是在这种惯性的驱使下陷入麻木，消极怠工，不愿思考。当我们发现自己已经停止思考时，这就是个危险的职场信号，换个新思路，或者换个新环境，才能有效自救。

　　当收入与付出严重失衡，曾经有经理人分享过一个跳槽原则：

　　①金钱

　　②能力

　　③资源

　　④个人品牌

　　这4个权重按照从上往下的顺序评估，如果4个权重始终没有提升，甚至出现大幅下降，那就说明你该换工作了。

　　衡量一份工作的价值，衡量一个员工的价值，最重要的指标就是收入。

　　当公司没有潜力与前途。职场上有一句很有名的话：满分的跳槽，应该跳格局。也就是说，我们不能单单因为工资少而跳槽，也不应仅仅因为和同事、老板关系不好而离职。最好站在职业发展前途的高地，去衡量跳槽的合理性与可能性。

　　优秀的人才发展一般有S型曲线：

　　第1年是融入期，争取融入公司，适应职场，掌握工作；

　　1-5年是成长期，这时不妨等一等，多分析自己、公司、行业的优势与不足；

　　第5年是稳定期，如果你已经具备足够的能力，发现当前公司没有发展的潜力与前途，长期陷入低迷状态，始终找不到有效的解决办法，且出现了衰败现象，就应该寻找更好的平台，促进自己的提升。

　　当已经有了更好的工作

　　不可忽略的是，顺利跳槽的前提是，你已经找到了一份更好的工作。

　　跳槽，跳的不仅仅是新环境，而是跳去新平台，更好的平台，有助于发展与成长的平台。

　　“水往低处流，人往高处走。”跳槽是为了寻求更好的发展，所以一定不能将就，不能因为一时逃避或委屈而选择离职。

　　无论遇到什么情况，必须避免盲目，看什么热门就跳槽去什么职业。要知道，盲目随大流对一个人的伤害是致命的。

　　只有当你规划好个人职业生涯以及当前的发展方向，才能做出理智的分析与决策，提前找到更好的工作，开始一段崭新的职业发展道路。